人才策略

人力资源定位:

       塑造公平、公正、公开的竞争环境,激发员工潜能,坚持管理、制度创新,推动企业战略达成。


人力资源管理方针:

       承认人的需要,重视人的价值,开发人的潜能、鼓励人的创造。


人力资源管理目标:

       以人为本;

       为员工个人发展创造公平的机会;

       为员工接受新信息、学习新知识、掌握新技能提供良好的条件;

       建设一流的员工队伍,注重素质培养;

       培养员工的自豪感和归属感;

       建立一个体现规范、有序、公正、激励、服务的人力资源运作体系。


人力资源策略:

       采取激励竞争上岗制,优胜劣汰;

       有德无才者,培训上岗使用;

       无德有才者,慎重使用;

       有德有才者,珍惜使用;

       无德无才者,坚决不用。


 
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